MI PERFIL

COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

RELATO: LA PRINCESA QUE NO QUERIA SER REINA

En un inmenso castillo habitaba la princesa Camelia que a sus cortos 16 años debía empezar a conocer el manejo del reino, su padre el rey Juan Carlos le hizo saber que en caso que él faltase seria la princesa Camelia quien asumiría el reinado, sin embargo ella con su inocencia pensaba… “pasara mucho tiempo para que mi padre falte, no hay de que preocuparse”.  Pasaron solamente dos años y lo desastroso sucedió, el rey Juan Carlos murió a causa de una penosa enfermedad; pasados los funerales el reino debía continuar, fue así como Camelia fue proclamada la nueva reina de la corona, por supuesto y como era de esperarse aparecieron de la nada muchos pretendientes que le prometían amor eterno, pero en realidad buscaban apoderarse de las riquezas del difunto rey.

Camelia pensaba que bueno fuera si el tiempo se pudiera devolver y aprovechar aquellos conocimientos y consejos que mi padre quiso brindarme, pero ya es tarde; luego de varios días de crisis, nostalgia, desesperanza, Camelia pensó en renunciar al reino porque no se creía con las capacidades para sumir ese reto.  Sin embargo una noche de luna llena, divisando el horizonte desde su ventana, sintió mucho frío, mucho miedo, presentía que algo sucedería, de repente una voz interna le dice, levántate, demuéstrame que puedes, tiene un gran talento, tienes todas las facultades que necesita una reina para no dejar este pueblo en ruinas, busca ayuda y consejo en los mas ancianos del pueblo y veraz como el camino largo y oscuro que percibes ahora, tendrá una luz, una luz gratificante y duradera.

A la mañana siguiente Camelia se despertó de una manera diferente, se dio cuenta que había dormido en el sofá de su cuarto, también recordó que no fue solamente un sueño, fue la revelación de su padre, la invitación a no desfallecer, a creer en si misma, en su formación, en sus valores.  Fue así como de inmediato convoco reunión extraordinaria con todos los asistentes y consejeros de su fallecido padre, adicionalmente fueron invitados los mas ancianos del pueblo; en aquella reunión surgieron toda clase de ideas, todos se mostraron sorprendidos del cambio de Camelia, y se preguntaron ¿que la hizo cambiar?, pregunta que no tuvo nunca respuesta, sin embargo Camelia se convirtió en la Reina mas exitosa, amada y respetada de todo el continente.

LA EXPERIENCIA TOYOTA

                

TOYOTA fue creado por Kiichiro Toyoda cuyo padre Sakichi Toyoda, fue el inventor del telar automático en 1924. En 1937 fundó Toyota Motor Corporation (el Toyota actual), cuenta con 286 mil personas distribuidas en 523 empresas a nivel mundial.

Se dice que la esencia del sistema consiste en concebir un algo adaptado a la producción de volúmenes limitados de productos diferenciados y variados, lo contrario de estandarización y uniformidad. El método Toyota es la combinación de producción en el momento preciso y la autoactivación de la producción.

En mi concepto el éxito de Toyota esta dado por un modelo de liderazgo visionario, orientado al logro, que supo crear las estrategias adecuadas, sacando el mayor provecho en momentos de crisis, este líder sabe que el mercado automotor no se quedara estático en el tiempo, por tanto se están creando las nuevas estrategias para incursionar con la robótica; y a medida que surgen los nuevos avances tecnológicos, Toyota estará a la vanguardia de responderle al mercado y a la sociedad como se espera.

presentacion mapa funcional

Modelo funcional

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Video de Motivación

Mapa Funcional (Modelo de Competencias Funcionales, Area de Nómina)

  

EL MUNDO ES PLANO _ Mapa Conceptual

TIEMPOS MODERNOS

En el año 1936 de manera extraordinaria el celebre Charles Chaplin realiza la pelicula "Tiempos Modernos", mostrandonos como en aquel año, ya se vislumbraban tiempos de cambio como lo fue la industrializacion, èl de manera jocosa y en ocasiones ridicula manifiesta su punto de vista respecto a la produccion en cadena, a reemplazar los hombres por maquinas y lo que es mas grave aùn, considerar al ser humano como un ente de producciòn sin pensar en sus necesidades, su entorno y todas aquellas cosas que hacen a las personas seres integrales. Son pocas las palabras que se puedan decir al respecto de la pelicula, lo mejor es verla y sentirla para poder interpretar todo ese menjase profundo que Chaplin nos quizo dejar.

A la Vanguardia de la Tecnologìa

JUSTIFICACIÒN

La acelerada evolución de la tecnología nos lleva a estar actualizados y a la vanguardia de los tiempos modernos.  Desde el área de Gestión Humana debemos procurar que la utilización de dichas tecnologías sea lo menos traumática posible, se trata de aprovechar  esas nuevas herramientas para poder brindar información veraz, confiable y oportuna a nuestros clientes internos y externos. 

También nos permite un desarrollo intelectual y de competencias informáticas, que se verán reflejadas en labores mas eficientes, mayor competitividad y menores costos. Adicionalmente es un valor agregado al proceso de formación de la Especialización en Gerencia de Talento Humano y en especial al modulo “Modelos e Incidencias de la Psicología Organizacional”.